关于员工离职未满一个月就走，公司能否扣工资的问题，《工资支付暂行规定》第十五条有明确法律依据。该法条指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”员工未满一个月离职，不属于上述可代扣工资的情形，公司以未提前满一个月为由扣工资缺乏法律依据。不过，若员工离职给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定索赔，但扣除工资时需遵循每月扣除部分不超当月工资20%且剩余工资不低于最低工资标准的限制，否则扣工资行为违法。
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员工离职未满一个月就走，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司存在违法行为时，员工可立即离职。若公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，员工无需提前三十日通知，可立即离职。此时公司扣工资违法，员工有权要求足额支付工资。
2. 公司同意提前离职的，约定优先。若员工与公司协商并获书面同意提前离职，双方约定优先于法定通知期，公司不能以此为由扣工资，工资应正常结算。
3. 试用期员工离职符合规定。试用期员工提前三日通知公司后离职，即使未满一个月，也合法，公司不得扣工资，需按实际工作天数支付工资。
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员工离职未满一个月就走，需注意以下法律风险：
1. 赔偿经济损失的风险。例如，某员工在项目关键阶段未提前通知离职，导致项目延期，公司额外支付了加班费和临时招聘费，这些属于直接经济损失，公司可要求赔偿。
2. 工资被违法扣除的风险。比如，公司以员工未提前满一个月为由全额扣除当月工资，而员工实际工作了20天，这种行为违反《工资支付暂行规定》，侵害员工工资权益。但员工若缺乏证据，可能难以顺利维权。
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员工离职未满一个月就走时，要避免以下常见错误：
1. 未书面通知直接离职：部分员工认为口头告知即可，未书面通知公司，导致公司否认收到通知，员工难以证明已履行义务，可能被公司以旷工扣工资。
2. 拒绝交接擅自离开：员工未完成工作交接就离职，可能造成公司工作停滞，产生经济损失，公司可据此要求赔偿，并从工资中扣除。
3. 不协商直接走法律途径：员工未与公司协商就直接投诉或申请仲裁，可能激化矛盾，不利于问题快速解决，也可能因缺乏协商证据影响维权效果。
若已出现上述错误或对扣工资有异议，欢迎随时咨询我，我会为您提供针对性的法律解答和帮助。

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