关于未满16周岁上班是否合法，一般情况下不合法，但存在特殊情形。
通常，未满16周岁上班不合法。
1. 若用人单位招用未满16周岁未成年人且非文艺、体育和特种工艺单位，该用工行为违反《中华人民共和国劳动法》，属非法使用童工。
2. 文艺、体育和特种工艺单位招用此类未成年人，需遵守国家规定，保障其接受义务教育的权利，并在履行审批手续后，可能合法。
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未满16周岁上班的处理还需考虑特殊情况或例外情形，具体如下：
1. 文艺、体育和特种工艺单位招用：因行业特殊性，经国家部门批准后可招用，但必须保障其接受义务教育的权利，并遵守工作时间、劳动强度等特殊规定。此类用工在履行审批手续后合法，与一般违法情形处理不同，相关部门会重点审查审批手续和权益保障措施。
2. 家庭劳动或学校勤工俭学：若未成年人仅参与家庭经营劳动且不影响身心健康和学习，或参与学校组织的非营利性勤工俭学活动，一般不视为违法用工。此类情形非正式招用，处理时以引导和保障学习为主，不处罚相关主体。
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处理未满16周岁上班问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：发现违法用工后，未及时收集身份证明、用工记录等证据，可能导致投诉或维权时因证据不足难以解决问题。
2. 私下协商后不了了之：未成年人或监护人与用人单位私下协商不成或反悔后，未通过正规法律途径处理，会使权益无法保障，违法用工行为也无法被惩处。
若您在处理此类问题时对避免错误操作或其他细节有困惑，欢迎咨询我为您提供解答。
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未满16周岁上班存在法律风险，具体如下：
1. 用人单位行政处罚风险：根据法律，招用未满16周岁未成年人属违法用工，劳动行政部门会责令改正并罚款；情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。例如，某餐饮企业招用15岁未成年人当服务员，被查处后不仅清退童工，还被罚款。
2. 未成年人权益受损风险：未满16周岁者身心尚未成熟，工作中易受伤，且可能被剥夺义务教育权利。比如，某工厂招用未成年人从事高强度劳动，导致其身体受损并辍学，严重影响健康成长和受教育权。

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