合同期被解雇的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 您存在“被迫解除”情形：若单位未足额支付工资、未缴社保或存在暴力胁迫劳动等行为，您主动提出解除劳动合同（即“被迫解除”），不属于单位解雇，但您仍有权主张经济补偿，且无需承担违约责任，处理方式从“违法解除索赔”转为“被迫解除主张补偿”。
2. 您与单位签署“协商解除协议”：若您已签署书面协议同意解除合同并接受补偿，即使补偿低于法定标准，只要协议不存在欺诈、胁迫等情形，通常视为有效。例如：您工作3年，法定经济补偿为3个月工资，但协议约定补偿2个月，且您自愿签署，后续难以再主张差额，处理结果以协议为准。
3. 单位属于“经济性裁员”：若单位因经营困难依法进行经济性裁员（需提前30日向工会说明、报劳动部门备案），即使您合同未到期，解雇也可能合法，您仅能主张经济补偿，无法要求继续履行合同，处理结果从“违法解除赔偿金”转为“法定经济补偿”。
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您咨询的“合同期被解雇求助有用吗”这一问题，关键取决于解雇是否合法及您的诉求是否有法律依据。
以下分情况为您详细说明：
1. 若解雇属于违法解除（如无合法理由、未履行法定程序）：您有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
2. 若解雇属于合法解除（如双方协商一致、您严重违反公司规章制度）：您有权要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资），或按协商内容获得相应权益。
3. 若解雇存在程序瑕疵（如未提前30日书面通知）：您可能有权要求用人单位额外支付1个月工资作为代通知金。
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合同期被解雇后，部分劳动者可能因慌乱做出错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 拒绝签收解雇通知：部分劳动者认为不签收就能否认解雇事实，但单位可通过邮寄、公告等方式完成送达，拒绝签收反而可能错过异议期，导致维权被动。
2. 擅自离职未办理交接：若对解雇有异议，仍需按单位规定完成工作交接，擅自离职可能被单位主张造成经济损失，反被要求赔偿，影响自身维权主张。
3. 接受低于法定标准的补偿：部分劳动者因急于解决问题，在未了解法定补偿标准的情况下签署和解协议，导致权益受损，后续难以反悔。
若您已出现上述错误操作，或担心维权过程中踩坑，建议及时联系专业律师，避免损失扩大。
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针对您“合同期被解雇求助有用吗”的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您分析法律依据：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，若双方协商一致解雇，您可依据协议主张权益；第三十八条规定劳动者因用人单位违法（如未足额支付工资、未缴社保）可解除合同，若您因单位违法被迫解雇，有权索赔；第四十八条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，第八十七条规定赔偿金为经济补偿标准的2倍。综上，若解雇违法或单位存在过错，您的求助具有明确法律依据，可依法维权。

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