劳动合同未履行完毕时，劳动者常因操作不当影响维权，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据收集：部分劳动者不重视保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，导致后续维权时难以证明劳动关系和用人单位过错，难以获得应有的赔偿。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分劳动者在权益受损后未及时维权，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署文件：用人单位可能要求劳动者签署放弃赔偿权利的文件，若劳动者未仔细查看就签署，会直接损害自身权益。
为避免这些错误影响您的权益，建议您咨询我，我会为您提供劳动合同未履行完毕的赔偿问题解答。
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关于劳动合同未履行完毕的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。第八十七条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动合同未履行完毕时，若用人单位违法解除，适用第八十七条支付赔偿金；若属合法解除且符合第四十六条情形，则按第四十七条支付经济补偿。
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劳动合同未履行完毕的处理还会受特殊情况影响，具体说明如下：
1. 劳动者严重违反公司规章制度：在劳动合同未履行期间，若劳动者严重违反公司合法有效的规章制度，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，劳动者无法获得赔偿，还可能因自身过错承担责任。
2. 用人单位明确表示不续签：劳动合同期满前，用人单位明确告知劳动者不再续签且到期后终止劳动关系，若用人单位无其他违法情形，只需按规定支付经济补偿，不涉及违法解除的赔偿金，这与合同未到期用人单位违法解除的赔偿情况不同。
3. 劳动合同因客观情况重大变化无法履行：如公司因经营不善大规模裁员，导致劳动合同无法履行，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金，并按规定支付经济补偿，赔偿金额和方式有特定标准。
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劳动合同未履行完毕可能存在法律风险点，举例说明如下：
1. 证据链风险：若劳动者缺乏书面劳动合同、工资条等直接证据，可能难以证明劳动关系存在及合同未履行完毕的事实。例如，小王的劳动合同未履行完毕被公司辞退，既未保留劳动合同原件，也无工资条等证据，申请仲裁时因无法证明劳动关系，维权困难。
2. 经济损失风险：用人单位违法解除劳动合同却不支付赔偿金，会给劳动者造成经济损失。比如，小李在公司工作三年，劳动合同未履行完毕，公司无合法理由辞退且拒绝支付赔偿金，小李不仅失去工作，还损失了应得的经济补偿。

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