公司不给员工交医保的行政处罚，可依据《社会保险法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。” 若公司未为员工办理含医保在内的社保登记，社保行政部门会先责令限期改正，若逾期未改，将按上述标准处罚公司及相关责任人。
同时，该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 若公司已办理登记但未缴或欠缴医保费，将先被责令补缴并加收滞纳金，逾期仍不缴则面临欠缴数额1-3倍的罚款。综上，公司不给员工交医保的行为，需根据是否办理登记的情况，适用对应的法律条款予以处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不给员工交医保的处理，可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 员工为非全日制用工：若员工与公司签订的是非全日制劳动合同，根据规定，公司是否为其缴纳医保可协商确定，若协商未约定缴纳，公司可能无需承担未交医保的处罚。
2. 公司因不可抗力未交：如公司因自然灾害等不可抗力导致无法按时缴纳医保费，可向社保部门申请延期缴纳，经批准后，可能减轻或免除行政处罚。
3. 员工自愿放弃缴纳：若员工书面承诺自愿放弃缴纳医保，虽该承诺因违反法律强制性规定而无效，但可能影响公司处罚的轻重，社保行政部门在查处时会综合考虑该因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司不给员工交医保的问题，处罚类型主要为行政处罚。
公司不给员工交医保将面临社会保险行政部门的行政处罚。
1. 若公司未为员工办理社会保险登记（含医保登记）：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴医保费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
2. 若公司已办理登记但未按时足额缴纳医保费：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不给员工交医保，可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 医疗费用无法报销风险：例如员工因突发疾病住院，花费医疗费5万元，因公司未交医保，无法通过医保报销，全部费用需自行承担，造成经济损失。
2. 行政处罚风险（公司角度）：公司未交医保被社保行政部门查处后，除面临罚款外，还可能被列入社保失信名单，影响公司的信用评级及日后经营。

上一篇：在上班岗位突感身体不舒服，请假回到宿舍休息后死亡（未超过24小时）能算工亡吗？

下一篇：暂无