临时工半年不能工作时，常见的错误操作可能导致权益受损：
1. 未保留关键证据：如未留存劳动合同、工资记录，或因工受伤后未及时固定事故现场照片、证人证言，导致无法证明劳动关系或工伤事实，维权时缺乏依据；
2. 超期申请工伤认定：因工受伤后，未在1年内申请工伤认定，超过时效后社保部门不再受理，无法享受工伤待遇；
3. 盲目签订离职协议：在单位诱导下签订“自愿离职”协议，放弃停工留薪期工资、经济补偿金等权益，事后发现权益受损难以挽回。
若已出现上述错误，需尽快采取补救措施，具体方案可进一步咨询律师。
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临时工半年不能工作的赔偿金额需结合具体原因确定，核心分为工伤与非工伤两种情形。
1. 若因工作原因导致工伤无法工作：可享受停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、一次性伤残补助金（依伤残等级定）等工伤待遇，停工留薪期一般不超12个月，半年属合理范围，工资按原标准发放；
2. 若非工伤原因（如自身疾病、非因工意外）无法工作：若单位未违法解除劳动关系，无需支付赔偿，仅需按医疗期规定支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）；若单位违法解除，需支付赔偿金（每工作满半年按1个月工资计算，不满半年按0.5个月工资的2倍）；
3. 若双方协商一致解除劳动关系：单位需支付经济补偿金（每工作满半年按1个月工资计算，不满半年按0.5个月工资）。
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针对临时工因工伤半年不能工作的赔偿，可依据《工伤保险条例》明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”临时工与单位存在劳动关系的，因工受伤后半年无法工作，属于停工留薪期内的情形，单位应按月支付原工资福利待遇，不得克扣。若构成伤残，还需依据第三十五至三十七条支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。若单位未为临时工缴纳工伤保险，则所有费用由单位承担。综上，工伤导致的半年无法工作，临时工有权主张停工留薪期工资及对应伤残待遇。
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临时工半年不能工作的处理，存在以下特殊情况影响结果：
1. 单位未缴纳工伤保险：若临时工因工受伤，单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）需由单位全额承担，若单位无力支付，临时工可能面临执行难问题；
2. 临时工同时与多家单位存在劳动关系：若因工受伤时的工作单位主张“非主要劳动关系”拒绝赔偿，需根据实际工作时间、工资支付主体等确定责任单位，可能导致维权周期延长；
3. 停工留薪期延长情形：若工伤伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可超过12个月，半年未愈的，需及时申请延长，否则超期后单位可能停发工资。

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