工资没拿到老板跑路，第一步要固定劳动关系证据，再通过法律途径维权。具体分三种情况：
1.有书面劳动合同：直接凭合同、工资条、考勤记录等向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿；
2.未签书面合同但有事实劳动关系：需收集工作证、工资流水、社保记录、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系后主张工资；
3.老板跑路致单位主体灭失（如公司注销无清算）：可向出资人、开办单位或主管部门主张，要求在责任范围内支付工资。
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工资没拿到老板跑路，要避开这些错误：
1.别拖延维权，超一年仲裁时效就无法通过法律强制追讨；
2.别不重视证据收集，没及时保存工作证、工资记录等，会因无法证明劳动关系和工资标准而维权失败；
3.别采取过激行为，如堵门、拉横幅等，可能既解决不了问题，还会因扰乱公共秩序被行政处罚。遇到这种情况要冷静，通过合法途径维权，不熟悉流程可进一步咨询我为您解答。
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工资没拿到老板跑路，你可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”无论老板是否跑路，只要存在劳动关系（包括事实劳动关系），用人单位就有支付工资的法定义务。即使未签书面合同，只要有工资支付凭证、工作证等证据证明事实劳动关系，同样适用该规定，你有权要求支付拖欠工资。
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工资没拿到老板跑路，需注意这些法律风险：
1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道老板拖欠工资之日起算。比如2023年1月发现老板跑路且未付2022年12月工资，最迟2024年1月前申请仲裁，否则可能因超时效无法维权；
2.证据链风险：缺乏直接证据（如劳动合同）、间接证据（工资支付凭证、工作证等）不完整，可能难以认定劳动关系。例如仅提供同事口头证言，无其他书面证据佐证，仲裁委或法院可能因证据不足不支持工资主张。

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