针对您在电子厂工作20多天的情况，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您未在离职后一年内主张工资权益，可能因超过时效无法通过仲裁或诉讼维权。例如，您离职后未及时追讨工资，一年后才申请仲裁，电子厂可能以时效已过为由抗辩，导致您无法获得工资。
2. 证据链风险：若您缺乏劳动合同、考勤记录、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系和工作天数，导致维权失败。例如，您仅能口头说明工作20多天，但无任何书面或电子证据，仲裁或法院可能无法支持您的主张。
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您在电子厂工作20多天有权获得工资，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定确认权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在电子厂工作20多天，已实际提供劳动，电子厂作为用人单位需按实际工作天数支付工资，无论是否做满整月，均不得无故克扣。此外，若您存在加班情况，还需依据《劳动法》第四十四条支付加班费。综上，电子厂应足额支付您20多天的劳动报酬，拒绝支付则违反法律规定。
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您在电子厂工作20多天，根据劳动法规定，是有权获得相应工资的。

以下按不同情况详细说明：
1. 若您与电子厂存在合法劳动关系（如签订劳动合同、有考勤记录等）：您有权按实际工作天数领取工资，工资计算方式需结合劳动合同约定的日薪或月薪折算（月薪÷21.75×实际工作天数）。
2. 若您处于试用期：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于电子厂所在地的最低工资标准，仍需按实际工作天数支付。
3. 若电子厂以“未做满整月”为由拒绝支付：此行为违反劳动法，您可通过合法途径追讨工资。
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针对您在电子厂工作20多天的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同中有特殊约定且不违反法律规定：若劳动合同中约定“未做满整月按日薪的80%支付”，且该约定不低于当地最低工资标准，可能按约定执行，但约定不得违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定。例如，劳动合同约定未做满整月按80%支付，且该80%不低于最低工资标准，电子厂可按约定支付，但需明确告知劳动者。
2. 劳动者因个人原因给电子厂造成经济损失：若您因故意或重大过失给电子厂造成经济损失，电子厂可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，您因操作失误损坏设备，电子厂可从您工资中扣除赔偿款，但需符合上述限制。
3. 电子厂因经营困难暂时无法支付工资：若电子厂因疫情等不可抗力导致经营困难，经与工会或职工代表协商一致，可暂时延期支付工资，但需向劳动者说明情况，并在困难缓解后及时支付。例如，电子厂因疫情停工，与职工协商后延期1个月支付工资，此情况不视为无故拖欠，但需履行协商程序。

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