针对您在工厂受伤后厂里要求上班的问题，《工伤保险条例》第三十三条明确了停工留薪期的法律依据，以下为具体分析：根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”若您仍处于停工留薪期内，厂里要求您上班的行为直接违反该条款，您有权拒绝；若停工留薪期已届满，厂里安排轻松工作需符合您的伤情恢复情况，且不得强制。若厂里未依法确认停工留薪期或未按规定支付待遇，您可依据该条款维护权益。
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在处理工厂受伤后厂里要求上班的问题时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作：1.盲目听从厂里安排：未确认停工留薪期就直接上班，可能导致后续无法主张停工留薪期工资，甚至加重伤势。2.未保留关键证据：未保存医疗证明、停工留薪期文件等材料，后续维权时因缺乏证据无法证明厂里的行为违法。3.与厂里发生冲突：采取激烈方式对抗厂里的要求，可能激化矛盾，不利于问题的解决。若您已出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业的指导。
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在工厂受伤后厂里要求上班的情况下，可能存在以下法律风险，需引起您的重视：1.伤势加重风险：若您在停工留薪期内被迫上班，可能因工作导致伤势加重，不仅影响康复，还可能增加后续治疗费用。例如，您手部骨折尚未愈合，厂里让您做搬运轻松货物的工作，可能导致骨折部位再次受损，延长治疗时间。2.停工留薪期工资损失风险：若您未确认停工留薪期就上班，厂里可能以此为由拒绝支付停工留薪期工资，导致您的经济权益受损。例如，厂里以您已上班为由，停发您的停工留薪期工资，而您因缺乏证据无法主张。
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关于您在工厂受伤后伤势未好、厂里让您做轻松活是否合法的问题，关键在于停工留薪期的确定。以下为您分情况分析：不合法，但需结合停工留薪期的具体情况判断。1.若您仍处于停工留薪期内：厂里无权要求您上班，即使是轻松的活也不行。停工留薪期是您因工伤暂停工作接受治疗的法定期间，期间应全额享受原工资福利待遇，无需工作。2.若您的停工留薪期已届满：厂里可根据您的伤情安排力所能及的工作，但需确保工作内容不会加重您的伤势，且需经您本人同意。3.若您未申请工伤认定或停工留薪期未明确：厂里的要求可能存在程序瑕疵，您需先完成工伤认定及停工留薪期确认，再判断厂里的安排是否合法。

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