企业员工想休年假，公司因生产忙不批准，员工硬要休假是否算旷工，可依据相关法律规定进行分析。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”从该规定可以看出，公司有权根据生产、工作情况统筹安排员工年休假，员工不能单方面强行决定休假时间。如果公司因生产忙这一正当理由（属于生产、工作的具体情况）不批准员工当时的休假申请，并考虑在后续安排补休或支付未休年休假工资，那么员工硬要休假就可能违反公司的合理安排。反之，如果公司无正当理由拒不批准，且未与员工协商后续安排，员工的休假行为可能具有一定合理性，但仍需遵循法定程序。综上，在公司因生产忙这一合理且必要的情况下，员工未经批准硬要休假，可能被认定为旷工。企业员工想休年假，公司因生产忙不批准时，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、优先与公司协商沟通：主动向公司说明休年假的必要性和个人安排，了解公司生产忙的具体情况和预计缓解时间，尝试协商确定新的休假时间或后续补休计划。通过沟通可能达成双方都能接受的方案，避免直接冲突。2、确认年休假申请程序和公司规定：检查自己是否按照公司规章制度中规定的程序提交了年休假申请，如申请时间、审批流程等。确保自身申请行为符合公司要求，为后续可能的维权保留依据。3、要求公司书面说明不批准理由：如果公司口头不批准，可要求其提供书面的不批准通知，并注明理由。这有助于明确公司不批准的依据，也为日后可能的劳动争议提供证据。4、了解未休年休假工资报酬权益：若公司确实无法安排年休假，应知晓公司需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。可就该报酬的支付与公司进行协商。选择解决方案的评判标准主要是优先通过和平协商解决，在协商不成且自身权益受损时，再考虑通过法律途径维权。如果您在与公司协商或处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。

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