公司未买社保会给员工带来一些潜在的法律风险，以下结合实例说明：
1. 无法享受社保待遇的风险：例如员工生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，全部医疗支出需自行承担，造成经济损失。
2. 养老保险权益受损风险：若公司长期未为员工缴纳养老保险，员工达到退休年龄时可能因缴费年限不足而无法领取养老金或领取的养老金数额较低，影响晚年生活保障。
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在处理公司未买社保问题时，员工常出现一些错误操作，可能影响维权效果：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工明知公司未买社保却长期不维权，超过时效后可能无法通过仲裁获得支持。
2. 证据收集不全：有些员工没有保留好劳动合同、工资支付记录等关键证据，导致在投诉或仲裁时无法有效证明劳动关系，从而难以主张公司未买社保的事实。
3. 盲目签署放弃社保协议：部分员工在公司诱导下签署自愿放弃社保的协议，误以为这样就无法维权，实际上缴纳社保是法定义务，此类协议无效，但签署后可能会增加维权的举证难度。
为避免这些错误影响您的权益，建议在采取行动前进一步向律师咨询，获取专业指导。
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在解决公司未买社保问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 员工自愿放弃社保缴纳：即使员工曾自愿放弃社保，单位仍需承担法律责任。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过双方协议免除，劳动监察部门或仲裁机构仍会责令公司补缴社保。
2. 公司已破产或无力补缴社保：如果公司因经营不善破产，且资产不足以补缴社保，员工可能难以获得全额补缴。此时员工的社保权益会受到影响，只能在公司破产清算财产中按顺序优先受偿，但可能无法完全弥补损失。
3. 员工属于非全日制用工：对于非全日制用工，公司是否需要为员工缴纳社保存在特殊规定，一般只需要缴纳工伤保险，其他社保种类的缴纳义务可能不同，这会影响员工可主张的社保补缴范围。
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公司未买社保，员工可通过法律途径维护权益。以下是不同情况下的具体解决办法：
1. 若员工与公司存在劳动关系且公司未缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若公司未缴纳社保的时间段较短，劳动监察部门或仲裁委员会可能会责令公司限期补缴。
3. 若公司未缴纳社保的时间段较长，员工除了要求补缴外，还可能因无法享受相关社保待遇而产生经济损失赔偿的诉求。

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