产假未休完提前上班是否合法，需结合具体情况判断：
- 若女职工身体恢复良好且自愿返岗，经与用人单位协商一致，此情形合法；
- 用人单位强制要求提前返岗，即便女职工同意，也可能违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害其合法权益；
- 用人单位提供居家办公等灵活安排，女职工在不影响身体恢复和育儿的前提下自愿返岗，属合法合理情形；
- 女职工因经济压力等个人原因主动申请并与单位达成一致，同样合法。
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关于产假未休完提前上班的法律依据，可从相关法规分析：
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：“女职工生育享受不少于98天的产假”，且“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，该规定旨在保障女职工身体健康与基本权益；
- 《中华人民共和国劳动法》第六十二条虽规定“女职工生育享受不少于九十天的产假”，但《女职工劳动保护特别规定》作为特别法，效力优先；
- 结合法律规定，女职工产假期间享有法定休息权，单位不得强制其提前返岗。若单位强制，女职工可依法维权；若女职工自愿返岗，需双方协商一致，建议签署书面协议以保障权益。
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处理产假未休完提前上班问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未经医生评估自行决定返岗：部分女职工因经济或工作压力提前返岗，忽视身体恢复，易导致健康受损；
2. 未与用人单位签署书面协议：仅口头约定返岗事宜，若单位反悔或发生争议，缺乏有效证据支持；
3. 忽视保留相关证据：如未保存医生建议、沟通记录、产假申请文件等，纠纷发生时难以举证维权。
这些错误操作可能使女职工维权处于不利地位，影响其合法权益。若对操作不确定，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，确保权益不受侵害。
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产假未休完提前上班可能面临以下法律风险：
1. 健康受损难主张赔偿：例如某女职工产假第60天被公司要求返岗，从事重体力劳动后出现产后并发症，因提前返岗属自愿行为，可能难以认定为工伤或主张医疗赔偿；
2. 影响产假工资和福利待遇：若用人单位以提前返岗为由减少或取消原产假工资、生育津贴等，女职工将面临经济损失。如某公司规定产假按基本工资发放，提前返岗按正常工资发放，后以“未满产假天数”扣除部分补贴，导致女职工实际收入减少。

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