公司若存在超时工作情况，员工可依法投诉维权。具体操作需根据实际情况准备材料并选择投诉方式：
1. 若实际工时超合同约定且未付加班费，可直接向当地劳动监察大队投诉，要求单位支付拖欠加班费并调整工作时间。
2. 若单位强制加班且未与工会或员工协商，可收集加班通知、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张单位违反劳动法关于加班程序的规定。
3. 即使支付加班费，若每月加班超36小时，员工仍有权投诉。《中华人民共和国劳动法》明确规定每月加班不得超过此上限，劳动行政部门可责令单位改正并给予警告。
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针对公司超时工作的投诉，《中华人民共和国劳动法》第四十一条为员工维权提供了明确法律依据。该法条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”若公司工作时间超上述规定（如未协商强制每日加班超1小时，或每月加班超36小时），即使支付加班费，仍属违法。员工据此投诉，劳动行政部门应依法责令改正。
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处理公司超时工作投诉时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 用人单位实行不定时工作制：若公司为部分岗位申请并获批不定时工作制，相关岗位员工工时不受《劳动法》第四十一条关于每日、每月加班时间的限制。此时员工投诉需提供证据证明单位未按规定申请或超范围使用该制度，否则可能不被支持。
2. 员工自愿加班且未超法定上限：若公司超时工作系员工自愿，且每月加班未超36小时、单位已依法支付加班费，员工投诉可能难以获得支持。《劳动法》允许单位与员工协商延长工时，员工自愿且符合时间限制的，单位行为不违法。
3. 发生自然灾害等特殊情形：法律规定，发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理时，公司可不受正常工作时间限制。此时公司超时工作合法，员工投诉通常不被支持。
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处理公司超时工作投诉时，员工常因以下错误操作导致维权困难：
1. 未及时保留证据：部分员工发现问题后未及时收集考勤记录、加班通知等证据，投诉或仲裁时因证据丢失或被篡改，无法有效证明单位违法。
2. 直接与公司发生激烈冲突：有些员工沟通时情绪激动，采取争吵、旷工等极端方式，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章受处罚，对维权不利。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，若员工明知权益受损却在一年后申请仲裁，可能因超时效无法获得法律支持。如果您在维权中遇到上述问题或其他困惑，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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