调休假不批可能违反劳动法。根据《劳动法》，劳动者享有休息休假权，用人单位应保障。若请假正当且程序合规，单位应批准。不批可能导致员工权益受损，影响工作积极性及劳资关系。
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调休假不批的常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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调休假不批可维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确请假原因及依据；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权；4. 仲裁结果不满，可诉诸法院。

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