在厂里上班不签合同的情况下，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 未收集任何用工证据：部分劳动者认为口头约定即可，未保留工资条、考勤记录等证据，后续若发生工资纠纷或工伤，无法证明劳动关系存在，导致权益无法主张；
2. 默认厂里的“不签合同承诺”：有些厂里会承诺“不签合同多给工资”，劳动者轻信后放弃签订合同，后续若厂里拖欠工资或解除关系，因无书面合同难以维权；
3. 超过时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者知道厂里不签合同违法却长期不主张权利，超过时效后仲裁机构可能不予受理，无法要求双倍工资等赔偿。
这些错误操作可能导致您的合法权益受损，建议您及时向专业律师咨询，避免因操作不当错失维权机会。
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针对厂里上班不签合同的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析：
根据2012年版《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第六十九条同时规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。若厂里与劳动者建立的是全日制劳动关系，不签书面合同违反第十条规定，属违法行为；若为非全日制用工，不签书面合同符合第六十九条规定，但口头协议仍需明确权利义务。综上，全日制用工必须签书面合同，非全日制用工可口头协议但建议书面化。
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厂里上班是否可以不签合同需根据用工形式判断。以下为不同情况的具体分析：
1. 若属于非全日制用工（如每日工作不超4小时、每周累计不超24小时），可以不签书面合同，双方可订立口头协议；
2. 若属于全日制用工（每日工作超4小时或每周累计超24小时），则不可以不签合同，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同；
3. 若双方明确为劳务关系（如退休返聘人员、兼职的独立劳务提供），则可按约定不签劳动合同，但建议签订劳务协议明确权利义务。
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厂里上班不签合同的处理可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 实际工作时间与约定不符：若厂里与劳动者约定为非全日制用工（口头协议），但实际每日工作超4小时、每周超24小时，可能被劳动部门认定为全日制用工，此时不签书面合同属违法，厂里需补签合同并可能支付双倍工资；
2. 劳动者拒绝签订合同：若厂里主动提出签订全日制劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝签订，厂里可书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需结清工资；
3. 劳务关系认定：若劳动者为退休返聘人员、在校实习生，与厂里建立的是劳务关系而非劳动关系，此时不签劳动合同不违法，但需签订劳务协议明确权利义务，否则可能因约定模糊引发报酬或责任纠纷。

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