劳动合同纠纷被起诉后，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳动者2022年5月被拖欠工资，2023年7月才申请仲裁，用人单位可提出时效抗辩，导致劳动者的诉求无法得到支持；
2. 经济赔偿风险：若用人单位被认定违法，除支付拖欠的工资外，还需加付赔偿金。例如，某公司未依法支付经济补偿，法院判决其支付1万元经济补偿，并加付5000元赔偿金，额外增加50%的经济负担。
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劳动合同纠纷被起诉后，法院会依据双方提交的证据和法律规定作出判决，不同情形下后果有所差异。
法院会根据劳动合同法及相关规定，判决违约方承担支付工资、经济补偿、赔偿金等责任。

1. 若用人单位拖欠工资或未足额支付劳动报酬：法院可能判决支付拖欠的工资，并依据《劳动合同法》第八十五条加付应付金额50%-100%的赔偿金；
2. 若用人单位低于最低工资标准支付工资：法院会判决补足差额部分，同时可能加付赔偿金；
3. 若用人单位违法解除劳动合同：法院可能判决继续履行合同，或支付违法解除的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）；
4. 若劳动者违约（如违反服务期约定）：法院可能判决劳动者按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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针对劳动合同纠纷被起诉后的责任承担，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条有明确的法律依据。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”“低于最低工资标准支付工资”“解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿”等情形的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若用人单位因劳动合同纠纷被起诉，且法院认定其存在上述违法行为，将直接适用该条款判决其支付拖欠的工资、差额部分或经济补偿，并可能加付赔偿金。例如，若用人单位拖欠劳动者3个月工资共计1.5万元，法院除判决支付1.5万元工资外，还可能判决加付7500元至1.5万元的赔偿金。
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劳动合同纠纷被起诉的处理结果，可能因特殊情况或例外情形发生变化，具体如下：
1. 用人单位证明因不可抗力导致违约：若用人单位能证明拖欠工资是因地震、疫情等不可抗力因素（如疫情导致企业停工停产，无资金支付工资），法院可能酌情减轻或免除其加付赔偿金的责任；
2. 双方达成执行和解协议：若法院判决用人单位支付工资及赔偿金，但双方在执行阶段达成和解（如用人单位分期支付、劳动者放弃部分赔偿金），可向法院申请中止或终结执行；
3. 劳动者存在过错行为：若劳动者因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，且用人单位能提供充分证据，法院可能判决用人单位无需支付经济补偿，甚至支持用人单位的反诉请求（如要求劳动者赔偿损失）。

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