针对“未签劳动合同辞职能否要工资”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 此条款表明，劳动关系以“用工”为建立标志，而非仅依赖书面合同。因此，即便未签劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动（即存在用工事实），劳动关系即成立，用人单位就需按劳动付出支付足额报酬。所以，未签劳动合同者辞职时，有权要求用人单位支付应得工资。
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未签劳动合同辞职索要工资时，错误操作会影响维权，需注意规避：
1. **证据不足就离职**：部分劳动者辞职前未留存工资记录、工作证等关键证据，后续因无法证明劳动关系，维权缺乏依据，增加索薪难度。
2. **采取过激手段**：若索要工资无果，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任，反而损害自身权益。
3. **超仲裁时效维权**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。辞职后若过久才主张工资，可能因时效过期丧失仲裁维权权利。
若对正确维权步骤存疑，欢迎咨询我为您解答，避免因操作不当损害权益。
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未签劳动合同辞职要工资时，可能面临法律风险，举例如下：
1. **证据链缺失**：如小明在小餐馆工作未签合同，辞职时老板拒付工资。小明仅能提供同事口头证言，无工资条、考勤记录等书面证据，且同事因惧怕报复不愿出庭，导致无法证明劳动关系，索薪主张可能不被支持。
2. **诉讼时效受限**：劳动争议仲裁时效为一年。例如小红工作半年后辞职，未及时索要工资，一年半后才申请仲裁，此时时效已过，公司可以此抗辩，小红或无法通过仲裁获得工资。
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未签劳动合同辞职可以要工资。只要存在事实劳动关系（即实际提供劳动且用人单位接受），用人单位就需支付相应报酬。具体情形包括：
1. 劳动者已按要求完成工作任务、遵守单位制度，用人单位也接受了劳动成果，即便未签合同，双方已形成事实劳动关系，劳动者有权获劳动报酬。
2. 用人单位曾向劳动者支付过部分工资，此即证明存在劳动关系和工资支付事实，辞职时可要求结清剩余工资。
3. 劳动者能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，辞职时主张工资更有依据，用人单位不得仅以未签合同为由拒付。

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