工伤鉴定不一定要自己去，具体要看用人单位是否配合。若单位依法缴纳工伤保险且积极配合，通常由单位在事故伤害或职业病诊断鉴定日起30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定，职工此时可能无需自行申请。若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保部门申请，此时需职工或其近亲属等自行办理。而工伤认定后如需劳动能力鉴定，一般由用人单位、职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，因此职工本人或其近亲属在符合条件时也可自行申请。
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做工伤鉴定时，要避免以下常见错误操作：
1. 错过申请时限：部分职工误以为鉴定随时可做，既没督促单位在30日内申请，自己也未在1年内主动申请，导致超期无法认定，丧失工伤保险待遇。
2. 材料准备不全或不规范：自行申请时材料不齐（如缺劳动关系证明、医疗诊断证明不清），社保部门可能不受理或认定失败，影响鉴定。
3. 盲目等单位处理：事故后一味等单位，未主动确认单位是否申请，单位拖延或拒绝时也不及时自行申请，导致鉴定搁置，延误维权。为避免影响结果和权益，遇到问题可及时咨询我，我会为您提供正确处理方式。
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做工伤鉴定时可能存在法律风险点，影响权益：
1. 诉讼时效风险：若工伤职工未在事故或职业病诊断日起1年内申请（单位也未申请），将超时效，社保部门可能不受理，无法通过鉴定获赔。例如，2023年1月1日工伤，单位未申请，职工2024年2月1日才申请，已超1年，申请大概率被拒。
2. 证据链风险：自行申请时缺乏劳动关系证明（如无劳动合同、工资凭证、工作证等），或医疗诊断证明无法明确伤害与工作的关联，可能导致认定失败。比如，某职工受伤却无任何劳动关系证明，即使自行申请也难被认定工伤，无法获赔。
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做工伤鉴定的申请主体问题，《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条有明确规定：“职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长时限。单位未申请的，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。” 可见，工伤鉴定（认定）原则上由单位申请，仅单位未按规定申请时，职工才需自行或委托近亲属、工会申请。因此，工伤鉴定并非必须自己去，需看单位是否履行申请义务。

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