针对工厂欠薪追讨的法律依据，主要涉及《劳动合同法》等相关规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
适用分析：工厂拖欠工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，若经劳动监察部门责令支付后仍不支付，劳动者可依据该条款主张50%-100%的加付赔偿金。同时，若劳动者因工厂拖欠工资解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，可主张经济补偿金，经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资。
适用结论：工厂欠薪时，劳动者除追讨工资本金外，还可根据具体情况主张加付赔偿金或经济补偿金。
针对工厂欠薪问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集并固定证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系及工资标准的材料，这些是追讨欠薪的核心依据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向工厂所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不付，可依法加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及赔偿金，仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。
4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿：若工厂长期拖欠工资，劳动者可书面通知工厂解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
选择解决方案的评判标准：优先选择成本低、效率高的方式，如投诉能快速解决则优先投诉；若工厂拒不配合，再考虑仲裁。
建议您根据自身情况选择合适的方式，如需更详细的指导，可进一步向专业律师咨询。
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关于工厂欠薪的追讨及赔偿金额，需结合具体情况判断。
直接答案：工厂拖欠工资，劳动者可通过投诉、仲裁等方式追讨，赔偿金额通常包括拖欠的工资本金及可能的赔偿金。

不同情况的详细说明：
1. 若工厂无故拖欠工资且经劳动监察责令支付仍不支付：除需支付拖欠的工资本金外，还需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2. 若工厂因经营困难与劳动者协商延期支付，但未按约定时间支付：劳动者可要求支付拖欠的工资本金，若协商中有违约金约定，可按约定主张，但需以不超过实际损失30%为限。
3. 若工厂拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同：除拖欠的工资外，劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
关于工厂欠薪的追讨及赔偿金额，需结合具体情况判断。
直接答案：工厂拖欠工资，劳动者可通过投诉、仲裁等方式追讨，赔偿金额通常包括拖欠的工资本金及可能的赔偿金。

不同情况的详细说明：
1. 若工厂无故拖欠工资且经劳动监察责令支付仍不支付：除需支付拖欠的工资本金外，还需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2. 若工厂因经营困难与劳动者协商延期支付，但未按约定时间支付：劳动者可要求支付拖欠的工资本金，若协商中有违约金约定，可按约定主张，但需以不超过实际损失30%为限。
3. 若工厂拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同：除拖欠的工资外，劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

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