怀孕被辞退且未买社保，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如您仅能提供微信工作群记录证明劳动关系，但无劳动合同或工资流水，公司可能否认劳动关系，导致仲裁时无法认定违法辞退与未缴社保的事实，最终无法获得赔偿。
2. 生育保险待遇无法追偿风险：若您未及时要求公司补缴社保，后续生育时因无社保无法享受生育医疗费报销与生育津贴，且部分地区社保机构无法补缴生育保险，导致该部分损失无法通过社保途径弥补，若公司拒绝赔偿，您需通过诉讼主张，但需额外举证损失金额，增加维权难度。
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怀孕被辞退且未买社保的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 您自愿签署“放弃社保协议”：若您入职时与公司签订了自愿放弃社保的协议，该协议因违反社保法的强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，增加您主张社保补缴的沟通成本，需通过社保部门强制要求公司补缴。
2. 公司能证明辞退与怀孕无关且有合法理由：例如您存在严重违反公司规章制度的行为（如连续旷工15天且公司有明确制度规定），公司据此辞退则不构成违法辞退，您无法主张赔偿金，但仍可要求公司补缴社保及赔偿生育保险损失。
3. 您属于劳务派遣员工：若您是劳务派遣工，辞退主体为劳务派遣公司，用工单位不直接承担辞退责任，但需与劳务派遣公司共同承担社保补缴义务，您需同时向两家单位主张权益，维权对象更复杂。
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怀孕被辞退且公司未买社保时，您可通过法律途径主张违法辞退赔偿与社保补缴权益。
怀孕期间被公司辞退且未买社保，您有权要求公司支付违法辞退赔偿金，并补缴社保、赔偿生育保险待遇损失。

1. 若存在公司无法证明辞退与怀孕无关（如辞退理由仅因怀孕）：公司构成违法辞退，需支付2N赔偿金（N为工作年限×月工资），同时补缴社保，若无法补缴导致生育保险待遇损失（如生育医疗费、生育津贴），需另行赔偿。
2. 若存在公司未给您缴纳社保且您尚未生育：您可要求公司补缴社保，若社保机构无法补缴，需赔偿您应享有的生育保险待遇（如产检费、分娩费报销及生育津贴）。
3. 若存在公司以“严重违反规章制度”为由辞退但无充分证据：该辞退理由不成立，仍需承担违法辞退责任，同时补缴社保。
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怀孕期间被辞退且未买社保时，以下错误操作可能损害您的权益。
1. 忽视证据收集：部分孕妇被辞退后情绪激动，未及时保存劳动合同、辞退通知等证据，导致后续仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及违法辞退事实，丧失胜诉机会。
2. 轻信公司“私了”承诺：若公司仅口头承诺赔偿却不签订书面协议，或承诺金额远低于法定标准，可能导致您后续无法主张足额权益，甚至被公司反悔否认。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您被辞退后超过一年未主张权益，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径要求赔偿金。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的权益分析，建议及时咨询专业律师。

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