上班突然发烧请假，可能存在法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：未经批准擅自请假，单位可能按旷工处理并扣工资。例如，小王发烧未请假直接回家，单位认定旷工一天并扣其当日工资。
2、证据链风险：请假时无法提供有效医疗证明或完整记录，请假可能不被认可。比如，小李发烧请假仅提供药店购药小票，因该小票非正规医疗证明，单位不认可其病假。
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上班突然发烧请假时，特殊情况或例外情形可能影响处理结果，具体如下：
1、公司紧急任务期间：若岗位承担紧急重要任务，单位可能协商员工临时接替或远程处理部分事务后再休息，导致请假批准时间或休息安排调整。
2、员工处于试用期：试用期员工请假，单位会更严格审核真实性和必要性，因试用期是单位考察员工的关键期，频繁或不合理请假可能影响评价。
3、突发疾病无法提前请假：若发烧病情紧急无法提前请假，事后需补办手续，但需提供充分病情紧急证明，否则单位可能质疑请假合规性。
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上班突然发烧可以请假，但需按公司规定和劳动法程序办理：
若公司有明确病假流程，需向直属上级或人力资源部门提交请假申请。
若需提供医疗证明，应在规定时间内提交正规医疗机构出具的证明，以证明发烧事实及休息必要性。
若突发情况无法提前书面申请，应及时电话、微信等方式报备，事后尽快补办书面手续及证明材料。
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依据《劳动法》，上班突然发烧能否请假的权利可明确：
《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
其中休息休假的权利明确赋予劳动者生病时请假休息的权利。上班突然发烧属于生病情况，员工据此休息符合该法条范畴。因此，按公司规定和法律程序办理后，员工有权请假。

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