一般情况下离职证明由原单位开具，但存在特殊情形会影响开具：
1、原单位分立或合并：分立/合并后的新单位继承原单位权利义务，需先明确权利义务承受主体，由新单位开具离职证明。
2、原单位被吊销执照或注销：单位已无法正常经营，需查询工商档案确认状态，可尝试其他方式证明劳动关系解除，过程会较复杂。
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在了解离职证明开具方时，需注意法律风险：
1、原单位拒开导致无法入职的经济损失：若已获新单位录用通知，单位要求离职证明却遭拒，错过入职时间造成的工资损失等，可要求原单位赔偿。
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关于离职证明的开具主体，法律有明确规定：
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
这里的“用人单位”即原工作单位，因此离职证明的法定开具主体为原单位。只要劳动关系依法解除或终止，无论离职原因如何，原单位都必须出具离职证明，这是法律赋予的强制性义务。综上，离职证明只能由原单位开具。
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解决离职证明开具问题时，需避免以下错误操作：
1、离职时未及时索要：离职后再索要可能被拖延、遗忘，甚至因负责人变动难以拿到。
2、接受不规范证明：如缺少入职/离职时间、岗位等关键信息，或未加盖公章，无法满足新工作入职需求。
3、与单位冲突后放弃索要：即使有矛盾，原单位仍有开具义务，放弃会损害自身权益。
若不慎出现上述情况，或索要过程遇复杂问题，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答。

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