离职期间老板威胁员工离职的处理，需考虑特殊情况或例外情形：
1、员工违法违规或未完成工作交接：若员工在离职期间严重违反规章制度（如泄露商业秘密）、未完成工作交接且造成公司损失，老板以此为由让其离职，可能被认定为合理管理行为，员工维权难度会增加。
2、劳动合同有特殊约定：若劳动合同明确约定员工在离职通知期内出现特定情形（如拒绝配合工作交接）时，用人单位有权提前终止劳动关系，且该约定不违反法律强制性规定，老板依据合同约定威胁员工离职，可能不构成违法，处理时优先依据合同约定判断。
3、员工处于特殊保护期：若员工在离职期间处于法定医疗期、孕期、产期等特殊时期，即使已依法通知离职，老板威胁让其离职仍可能因违反特殊劳动保护规定而加重违法后果，处理时需额外考虑对特殊群体的权益保护。
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离职期间老板威胁员工离职，可能带来潜在法律风险：
1、被迫离职致经济损失：老板以威胁、恐吓等手段迫使员工在通知期内提前离职，员工可能无法获得通知期内工资，甚至因错过新工作机会产生再就业损失。例如，员工已提前30日书面通知离职，老板威胁不立即走人就不发工资，员工被迫提前离职，导致当月工资被克扣。
2、维权证据不足风险：若员工未保留老板威胁的证据，或书面离职通知未有效送达（如未让老板签收且无其他送达证明），在申请劳动仲裁时，可能因无法证明老板存在威胁行为及自身已依法通知离职，导致维权失败，无法获得应有的赔偿。
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针对离职期间老板威胁让走人的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若员工已依法履行提前通知义务，在离职期间（即通知后的30日或3日内），劳动合同仍有效，双方应继续履行合同权利义务。老板在此期间威胁让员工离职，属于单方违法解除劳动合同，违反上述法律规定，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
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离职期间老板威胁让走人是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，若员工已依法提前通知离职，老板威胁让其离职可能涉及违法：
如果员工已提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同，老板在此期间威胁让其离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。若员工未按规定提前通知，或存在违反劳动合同约定的情形（如未完成工作交接且对公司造成损失），老板基于合理管理需要让员工离开，可能不违法。

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