员工离职带走公司资料或违法，需承担法律责任。根据《劳动合同法》等，员工离职应归还公司资料，否则可能构成侵权或盗窃。若资料涉及商业秘密，还可能触犯《反不正当竞争法》。严重情况下，公司可提起民事诉讼，要求赔偿损失及承担其他法律责任。
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离职带走资料需担责。具体操作：1. 立即与公司联系，归还资料并表达歉意，避免事态扩大。2. 若公司已发现并要求归还，应积极配合，避免法律纠纷。3. 如资料涉及商业秘密，应主动向公司说明情况，以免触犯法律。4. 若公司提起诉讼，应积极应诉，承担相应法律责任。
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员工离职带走公司资料，处理方式有协商、警告、起诉等。应先尝试与公司协商，归还资料并道歉；若协商无果，公司可发出正式警告；若仍不改正，可采取法律手段起诉，维护公司权益。

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