您作为学校后勤五年合同工被开除，以下特殊情况会影响处理结果：1.学校属事业单位的特殊管理：若学校是事业单位，其后勤合同工的管理可能参照事业单位人事制度，若您与学校签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”，则需适用《事业单位人事管理条例》，解除程序和赔偿标准与劳动合同法不同，例如事业单位解除聘用合同的“考核不合格”程序更严格，赔偿可能按服务年限计算而非2N。2.您存在“兼职或违反竞业限制”的特殊情形：若您在后勤工作期间同时兼职其他单位，且学校规章制度明确禁止兼职，学校以此为由开除则合法；若您与学校签有竞业限制协议且违反，学校不仅可开除，还可要求您支付违约金，此时您的维权主张可能不被支持。
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您作为学校后勤五年合同工被开除，首要需判断开除是否合法。若开除违法，您有权要求赔偿或恢复劳动关系。1.若学校以《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”“严重失职”等法定理由开除，且有充分证据证明您存在对应行为，则开除合法，您无法主张赔偿。2.若学校以“不胜任工作”“客观情况重大变化”等第四十条理由开除，但未提前30日通知或未支付代通知金，或未履行培训调岗程序，则开除程序违法，您可主张违法解除赔偿。3.若学校无任何法定理由直接开除，则属违法解除，您可要求支付赔偿金（2N，N为5个月工资）或恢复劳动关系。
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您作为学校后勤五年合同工被开除，需避免以下常见错误操作：1.拒绝签收开除通知：若学校送达书面开除通知，拒绝签收可能导致无法证明“被开除时间”，影响仲裁时效计算，正确做法是签收并注明“对内容有异议”。2.随意签署“自愿离职协议”：学校可能以“补偿少量金额”诱使您签自愿离职协议，一旦签署，将无法主张违法解除赔偿，需仔细阅读协议内容，确认是否放弃自身权利。3.忽视证据收集：若未保存劳动合同、工资流水等关键证据，仲裁时可能因无法证明劳动关系或工作年限而败诉，需第一时间整理所有与工作相关的材料。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议尽快联系我们律师团队，避免权益进一步受损。
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您作为学校后勤五年合同工被开除，可能面临以下法律风险：1.仲裁时效过期风险：若您在被开除后超过1年才申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将直接驳回申请，无法主张任何权益。2.证据不足风险：若您无法证明学校开除无合法理由，可能导致仲裁败诉。例如，学校称您“严重违反规章制度”但未提供公示过的制度文本，而您也未留存“学校未公示制度”的证据，仲裁委可能采信学校主张。

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