针对机关单位工作签订劳动合同的问题，我们可以从法律依据层面进行详细分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”机关单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系时，无论是否有编制，均应依法签订书面劳动合同。但需注意特殊情况，如公务员和参照公务员法管理的工作人员不适用劳动合同法，其用工关系由公务员法调整。因此，若机关单位的工作属于劳动关系范畴，则必须签订劳动合同；若属于公务员或参照公务员管理的情况，则不适用劳动合同法。
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机关单位工作签订劳动合同存在一些特殊情况，会对处理结果产生影响，以下为您说明。
1. 公务员和参照公务员法管理的工作人员：此类人员不适用劳动合同法，其用工关系由公务员法调整，无需签订劳动合同。若您属于此类情况，要求签订劳动合同的主张可能不被支持。
2. 事业单位编制内人员：部分事业单位编制内人员适用聘用合同而非劳动合同，其合同内容和管理方式与劳动合同有所不同。例如，某事业单位编制内教师，签订的是聘用合同，受事业单位人事管理条例调整。
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机关单位工作未签订劳动合同可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 劳动关系认定困难风险：若未签订劳动合同，且缺乏其他证据证明劳动关系，可能导致劳动关系无法认定，影响社会保险、公积金等权益的享受。例如，某机关单位临时聘用人员，未签订合同，单位也未缴纳社保，该人员发生工伤后，单位否认劳动关系，因缺乏合同及其他有效证据，其工伤待遇难以得到保障。
2. 双倍工资赔偿风险：根据劳动合同法规定，用人单位未在规定时间内签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。例如，某机关单位非编制人员工作满一年仍未签订合同，该人员可主张11个月的双倍工资赔偿。
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关于机关单位工作是否要签劳动合同的问题，需结合用工性质具体分析。
有编制的机关单位工作通常需要签订劳动合同或聘用合同。
1. 若存在编制内的机关单位工作情况：根据现行劳动法律法规，用人单位与劳动者之间应签订书面合同，明确双方的权利义务。
2. 若存在非编制的机关单位工作情况：与其他用人单位一样，应当签订劳动合同，这是法律规定的强制性义务。

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